Утверждены Единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2014 год
30 декабря 2013
При разработке проекта за основу были приняты Единые рекомендации
на текущий год, которые были уточнены и дополнены с учетом совершенствования
нормативной правовой базы в 2013 году.
Помимо Указов Президента Российской Федерации, в части
оплаты труда отдельных категорий работников, и положений Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 годы при
совершенствовании систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений рекомендуется учитывать нормы отраслевых и региональных
планов мероприятий («дорожных карт») изменений в отраслях социальной сферы,
направленных на повышение эффективности здравоохранения, социального
обслуживания населения, культуры, образования и науки.
При разработке показателей и критериев эффективности работы
рекомендуется учитывать методические рекомендации по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных
государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по
видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные:
приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421,
приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287,
приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920,
письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02.
При заключении трудовых договоров с работниками
рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.
Органам
государственной власти и органам местного самоуправления необходимо обратить
внимание, что условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом
в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
В документе сохранилась рекомендация о необходимости
устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 8. При этом, с учетом
возникавших в 2013 году вопросов, конкретизируется необходимость учитывать
заработную плату, формируемую за счет
всех источников финансового обеспечения.
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации,
региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей
рекомендуется при заключении в 2014 году региональных соглашений о минимальной
заработной плате в субъекте Российской Федерации распространять их действие на
всех работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации и
муниципальных учреждений.
Кроме того, были обновлены отраслевые разделы Единых
рекомендаций, в которых отражены особенности формирования систем оплаты труда
педагогических работников, работников учреждений здравоохранения, культуры,
искусства и кинематографии.
| 
Материалы сайта предназначены для лиц 18 лет и старше.
