Профсоюз обратился по фактам нарушений норм трудового члена профсоюза - работника ФГБУ «Якутское УГМС» Нестеровой А.Ю., которой в нарушение положений п. 3.16 действующего Отраслевого соглашения по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 - 2014 годы и о внесении в него изменений и дополнений, не была произведена оплата стоимости проезда неработающего члена семьи.
Билет на несовершеннолетнего ребенка Нестеровой А.Ю. был приобретен сотрудником бухгалтерии, а в настоящее время из заработной платы работника производится удержание 20% заработной платы без ее заявления, чем нарушается пункт 3.16 Отраслевого соглашения по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 - 2014 годы (действие документа продлено на 2015-2017 годы "Дополнительным соглашением № 1 о продлении срока действия Отраслевого соглашения по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 - 2014 годы и о внесении в него изменений и дополнений" от 30.12.2014), согласно которому работодатели ФГБУ оплачивают один раз в два года стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям), независимо от места и времени использования отпуска работником.
Согласно пункту 1.4. Отраслевого соглашения действие указанного соглашения распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников Росгидромета, его территориальных органов, федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету, в том числе и на ФГБУ «Якутское УГМС».
Обязательность Отраслевого соглашения для ФГБУ «Якутское УГМС» основывается на следующих актах:
- ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений;
- ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ, согласно которой отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли;
- пункта 1.2. Отраслевого соглашения, согласно которому Отраслевое соглашение устанавливает для работников отрасли минимальные и обязательные для применения социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда, а также другие обязательства, регулирующие социально-трудовые отношения между сторонами.
Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. При этом соглашения могут только улучшать положение работников, но не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению.
Пункт 3.16 Отраслевого соглашения, согласно которому работодатели ФГБУ оплачивают один раз в два года стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям), независимо от места и времени использования отпуска работником, улучшает положение работника ФГБУ, предоставляя ему дополнительную льготу сверх норм, установленных п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455.
Указанная льгота должна предоставляться работникам ФГБУ, независимо от того упомянута ли она в коллективном договоре ФГБУ, поскольку эта льгота прописана в Отраслевом соглашении в жесткой форме, не требующей ее обязательного закрепления в коллективном договоре.
Неисполнение положений Отраслевого соглашения может в силу статьи 360 Трудового кодекса РФ явиться основанием для инициирования профсоюзом проведения внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда и привлечения работодателя к административной ответственности.
Центральный комитет Общероссийского профсоюза авиационных работников (ЦК ОПАР) рассматривает незаконность действий руководства ФГБУ «Якутское УГМС» как факт нарушения Отраслевого соглашения и просит Генерального прокурора РФ инициировать проверку ФГБУ «Якутское УГМС» по факту нарушения трудовых прав работника Нестеровой А.Ю., которой в нарушение положений п. 3.16 Отраслевого соглашения, не была произведена оплата стоимости проезда неработающего члена семьи.
|
Материалы сайта предназначены для лиц 18 лет и старше.
